Las responsabilidades derivadas de un accidente de trabajo son principalmente administrativas, civiles, penales y de seguridad social, recayendo sobre el empresario por incumplimiento de normas de seguridad.
Responsabilidad Civil Derivada de Accidentes de Trabajo
La responsabilidad civil (RC) relacionada con accidentes laborales implica que el empleador debe compensar al empleado por daños personales (heridas, incapacidad, muerte) que resulten de un accidente en el trabajo, en caso de que haya negligencia o falta de cumplimiento con las normas de seguridad. Esta responsabilidad se asegura a través de la Responsabilidad Civil Patronal, la cual defiende a la empresa frente a demandas legales.
Aspectos fundamentales de la RC por incidentes laborales:
Origen: Se origina del no respeto de las regulaciones de prevención de riesgos laborales (por ejemplo, ausencia de capacitación, equipos de protección inapropiados).
Cobertura: El seguro de RC Patronal se encarga de pagar la compensación que un juez dicta al empleador por daños físicos.
Diferencia con el Seguro de Convenio: La RC patronal cubre la responsabilidad judicial por descuido, mientras que el seguro de accidentes de convenio cubre compensaciones obligatorias acordadas independientemente de la culpa.
Cuantía: Normalmente, se basa en el baremo utilizado para accidentes de tráfico, el cual es decidido a discreción por un juez.
Prescripción: Por lo general, hay un período de un año para presentar reclamaciones desde que las lesiones se estabilizan.
Situaciones que están cubiertas:
Accidentes que sufren los trabajadores mientras realizan sus labores.
Enfermedades laborales ocasionadas por la falta de seguridad.
Accidentes in itinere (al dirigirse o regresar del trabajo) si se puede comprobar la responsabilidad de la empresa.
